A carreira sob o olhar dos jovens

Na palestra Olhando a empresa pelo ponto de vista do jovem, mediada por Sofia Esteves, do grupo DMRH, e com a participação do Roberto Gobbo, da Camargo Corrêa, Analu Araujo, do Santander, Cintia Peres da Conceição, da Ideal Invest e Bruno Ferrante, da Syngente, todos legítimos representantes da geração Y, compartilharam anseios, expectativas, dúvidas e dilemas na carreira e propuseram uma série de mudanças na área de recursos humanos.

"Temos de abandonar essa postura servil e nos tornarmos tomadores de decisões", opinou Cintia. "O RH precisa sair do mesmo, deixar de cuidar apenas de processos de selação e de admissão e das tarefas básicas. é preciso criar ferramentas dentro da estrutura para influenciar e conectar as pessoas,completou Analu.

A geração Y foi outro tema abordado na palestra. Eles concordam que os novos talentos têm "pressa" de crescer em seus cargos e carreiras. Mas ressaltaram uma qualidade: a proatividade. "Quem vê de fora, pensa que é pressa, mas, na verdade, é vontade e identificação com o que queremos fazer. Nós nos sentimos capazes", destacou Gobbo. "Desafio é o que mais motiva essa geração a buscar a evolução dentro de nossas empresas", completou