Busque apoio no R.H

O setor de recursos humanos da sua empresa pode ser um bom lugar para compartilhar certos assuntos, principalmente quando não há abertura para isso com o seu chefe. Mesmo assim, é preciso avaliar primeiro o quê e como levar ao RH.

 “As pessoas olham para o RH como se fosse o muro das lamentações. Se o profissional não demonstrar maturidade ao levar o assunto, não é o tema que importa e sim a maneira como é levado”, explica Cíntia Peres, superintendente de RH da Ideal Invest, gestora do crédito universitário PRAVALER.

 Assuntos que muitas vezes o funcionário prefere guardar para si, dependendo da cultura da empresa, podem ser compartilhados com o RH. Veja alguns deles, alinhados por Cíntia e outros especialistas ouvidos pela revista Exame.

Plano de Carreira

 Quer dar novo rumo à sua carreira? Compartilhe com o RH seu desejo de mudar de área dentro da empresa, o início de uma pós-graduação. Assim, você será lembrado. Se se arrependeu de alguma mudança, não tenha medo de falar. Comunique seu arrependimento com argumentos firmes.

Crise familiar

 Se uma crise familiar interferiu na sua produtividade, compartilhe. Cíntia relembra um episódio em que o pai de um profissional foi internado durante um longo período e ele era filho único. ”A conversa foi com o gestor e com o RH, o ajudamos com uma rede de apoio, para que ele realizasse suas tarefas e pudesse ir ao hospital.”

Doenças

 Em caso de doença grave, não adie a comunicação – nessa hora, o apoio e o descanso são essenciais.

Assédio moral ou sexual

 Qualquer assédio ou forma de preconceito e até mesmo uma fraude na empresa, tem que ser levada ao RH. Algumas punições vão além da responsabilidade da empresa.

Gravidez

 Esse é o tipo de assunto que não dá para esconder por muito tempo. Logo, não há necessidade de adiar a comunicação. Se a profissional é competente, pode ser promovida mesmo durante a gravidez.

Leia a reportagem na íntegra no portal Exame.