Talvez você já tenha visto em algum anúncio uma dessas nomenclaturas, e pode ter ficado em dúvida. Você sabe qual é a diferença entre júnior, pleno e sênior? A verdade é que cada empresa acaba fazendo suas próprias exigências para definir cada um desses, o que causa certa confusão. Esse tipo de classificação serve essencialmente para definir um plano de carreira.

Isso quer dizer que caso você entre em uma empresa como Júnior, passará a Pleno e depois Sênior.

Um “Júnior” é aquele recém-formado, sem muitas capacitações. O “Pleno” tem uma capacidade maior de gerenciamento e já pode tomar algumas decisões. Já o “Sênior” tem no mínimo uma pós-graduação, já exerce um cargo de liderança e tem experiência com liderança.

Geralmente, quem esteve em um cargo sênior em uma pequena empresa, pode se candidatar a um cargo pleno em uma multinacional. Tudo depende, como falamos, das exigências de cada lugar.

No fim das contas, se você já passou por uma vaga com alguma dessas nomenclaturas, é essencial que no currículo estejam descritas as atividades exercidas. Assim a empresa poderá classificar onde melhor você se enquadra na equipe.

Fonte: Administradores